En la mañana del jueves 5 de noviembre de 2020, a través de sala de videoconferencia con la Dirección General de la Guardia Civil, se ha celebrado la segunda reunión del Grupo de Trabajo “Productividad”.
Exactamente catorce minutos antes del comienzo de la misma, a las 09:46 horas, la Dirección General nos remitía vía correo electrónico el borrador v.2.0 del proyecto de Orden General, que se trataría en el día de hoy.
Como comprenderéis, y así se manifestó por parte de Unión de Guardias Civiles a los representantes de la Dirección, siendo serios y rigurosos no podemos mostrar alegaciones in situ sobre un tema tan importante para todos nosotros, sin tener margen de tiempo para el estudio detallado y calculadora en mano del mismo.
Recordaréis que, como os expusimos en el anterior comunicado, en la última reunión de la Comisión Técnica de Seguimiento del Acuerdo de Equiparación Salarial, la Directora General nos manifestó su compromiso que en septiembre se modificaría la regulación de incentivos al rendimiento, en la que se retribuiría la turnicidad de modo similar a como se hace en Policía Nacional.
Es importante que nadie olvide dónde queremos llegar. Todas las actuaciones de Unión de Guardias Civiles durante estas semanas han tenido como objetivo lograr la consecución de este compromiso con los guardias civiles que estamos sometidos a un régimen de trabajo a turnos, elemento fundamental de la función policial.
Volviendo a la reunión, os resumimos las novedades de este borrador.
Al fin contamos con la tabla actualizada que recoge el conocido como ICRES, el índice que, a través de una fórmula bastante engorrosa, nos cuantifica las horas de especial consideración, las festivas, nocturnas, así como las sustituciones y sucesiones de mando.
Como novedad desaparecen las escalas que determinaban distintas cuantías en función si estabas acogido al funciones administrativas a 37.5 horas; o si estando en el régimen general, tu índice ICRES era inferior o superior a 10. Es decir, el ICRES deja de estar vinculado a la ERG1 o la ERG2.
Os pasamos una tabla comparativa, tal y como figuran las cuantías en la vigente Orden General 12/2014, y las recibidas en el borrador.
Como ejemplo, hemos extraído el concepto de ICRES de una nómina real del año 2019, en bruto, y le hemos añadido esta modificación en la cuantía:
Según informan los representantes de la Dirección General, el ICRES de media para un guardia civil de seguridad ciudadana se sitúa en el índice 19, resultando en nuestro modelo de 16.5, por lo que resulta bastante representativo.
En nuestro ejemplo real, la subida anual por nocturnas y festivas (no se realizaron sustituciones de mando), en bruto, sería de 354,78 euros, resultando por tanto una media de apenas 30 euros al mes.
En otro orden de cuestiones, el nuevo borrador aporta también una ínfima subida en la productividad estructural del régimen general, la ERG2, que es percibida mayoritariamente por los guardias civiles. El porcentaje pasaría del 22% al 23%.
Para un empleo de guardia civil, sería pasar de los 70.74€ actuales, a 83.38€ del primer borrador, y 87.17€ en este segundo borrador.
Finalmente, llega una novedad para los efectivos de las Unidades de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC). En este último borrador pasar de estar acogidos al régimen general ERG1 ó ERG2, a estar en el régimen de Unidades Singulares Operativas ESO4.
Esto implica que su productividad estructural pasará a estar formada por tres tramos: el primero del 30%, el segundo del 23% y el tercero del 12%, en total 65%. Este porcentaje es el mismo que os comentábamos que pasaba del 22% al 23% para la ERG2.
Aplicando los mismos cálculos para el empleo de guardia civil, un componente de la USECIC acogido a la ERG2 percibiría 87.17€ brutos mensuales que calculamos antes.
De esta nueva forma, la ESO4 iría en una horquilla de cuantía desde los 113.7€ aplicando el 30%, los 200.87€ aplicando también el segundo tramo, hasta 246.35€ aplicando el total del 65%.
Esto dependerá si percibe el primer tramo por estar acogido a una jornada de 40 horas semanales; si se le aplica el segundo tramo por una especial disponibilidad en cualquier horario y día, salvaguardando descansos semanales; o si se le aplica hasta el tercer tramo por especial interés, a valoración del mando.
El resto de las cuestiones han quedado igual que el anterior comunicado que os enviamos el 22 de octubre. Estamos a la espera que la Dirección General nos dé respuesta a las extensas alegaciones que desde Unión de Guardias Civiles presentamos tras aquella reunión.
Queda abierto un plazo para que ampliemos alegaciones por escrito con las novedades de este borrador, pudiendo canalizar las que nos queráis enviar a través de nuestro correo electrónico de contacto.
Igualmente quedamos emplazados para próxima sesión de este grupo el día 19 de noviembre, por lo que os seguiremos informando.
Queremos terminar este comunicado recordándoos que desde Unión de Guardias Civiles, como hemos venido demostrando durante todo el proceso de Equiparación Salarial, podemos comprometernos a defender nuestros derechos laborales con buenas ideas y propuestas, sin recurrir a la vía fácil e ineficaz del bloqueo por bloqueo.
